上海春芝堂生物制品有限公司
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上海春芝堂生物制品有限公司 三人行系统
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春芝堂直销激 励 机 制
机制1+1
融合市场上两大主流制度（双赢和级差）的核心优势，真正意义上的双赢加级差，既有双赢的快，又有级差的稳。
奖项4+4
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一日千里（双赢） |
百年大计（级差） |
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组织奖、新人激励奖 |
销售提成、 管理奖 |
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互动奖、辅导奖 |
优秀销售奖、福利奖 |
【一日千里（双赢）奖金计划，按安置关系计算奖金】
会员等级
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会员级别 |
银卡会员 |
金卡会员 |
钻卡会员 |
|
报单金额 |
2800元 |
8400元 |
16800元 |
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获得积分（PV） |
2400PV |
7200PV |
14400PV |
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日封顶 |
2800元 |
8800元 |
18800元 |
人性化设计：保留升级权利三个月
注：升级方法为在原位置重新注册报单
奖金一：组织奖（日结日发）效益市场业绩的12%—16%
组织奖——优势：拨比设置相对合理稳定。领奖没有任何条件。
日结次周日发，底层激发。 封顶额高，单项奖金一年近700万。
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会员级别 |
银卡 |
金卡 |
钻卡 |
|
报单金额 |
2800元 |
8400元 |
16800元 |
|
获得积分 |
2400PV |
7200PV |
14400PV |
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组织奖 |
12% |
14% |
16% |
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日封顶 |
2800元 |
8800元 |
18800元 |
奖金二：新人激励奖（日结日发）同级别三碰回本
1碰25%；2碰25%；3碰50%。第一碰25%=3600元， 第二碰25%=3600元，第三碰50%=7200元
新人激励奖优势：领取无条件。 迅速回本，降低新人加入风险。
奖金三：互动奖（日结月发）享受直接上级管理人组织奖的10%
互动奖——领取条件和优势：个人复消累积1000PV视为合格，以后每月200PV保持合格，无压力，小投入大产出充分体现我为人人，人人为我的团队精神上下互动，保持团队紧密关系。
举例：假设您当月组织奖总共为100万元，那我只要个人复消业绩合格，则我的互动奖即为10万元。
合格条件：个人复消累积完成1000 PV视为合格，以后月200PV保持合格。
奖金四：辅导奖（日结月发）享受所推荐三代（紧缩）下属组织奖的10%
辅导奖——领取条件和优势：个人复消累积1000PV视为合格，以后每月200PV保持合格；推荐1-2人享受紧缩一代， 3-4人享受紧缩二代，5人以上享受紧缩三代。单区可赢利。紧缩设置：一放大宽度， 二有效激励。
【百年大计级差奖金计划：按推荐关系计算奖金】
一日千里计划中的个人重复消费业绩（1000/200PV）自动进入百年大计计划】
奖金五：销售提成（月结月发）个人或整组业绩的10%-27%
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级 別 |
个人或整组复消业绩累积（积分） |
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见习业务员 |
业务员 |
中级业务员 |
高级业务员 |
主任 |
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销售提成 |
＞1000元 |
≥6000元 |
≥ 1.8万 |
≥ 3.6万 |
≥ 5万 |
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10% |
15% |
20% |
25% |
27% |
销售提成奖优势：业绩不归零，全累计；
级别只升不降，当月生效近期目标易达成，收益稳定。
奖金六：管理奖（月结月发）根据主任部门数量，达成不同管理级别
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级 別 |
经 理 |
中级经理 |
高级经理 |
总 监 |
总 裁 |
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主任部门数 |
1 |
2 |
3 |
4 |
6 |
管理奖优势：目标易达成，6条线达标即上总裁，资格业绩要求低，无压力。
个人月度资格保持业绩：经理≥300PV，总监≥500PV, 总裁≥700PV 。
合格主任：主任部门当月团队新增业绩≥9000 PV，其它部门新增总业绩≥3000 PV。
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不同级别管理奖（紧缩） |
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合格主任业绩 |
经理 |
中级经理 |
高级经理 |
总监 |
总裁 |
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第一代 |
5% |
5% |
5% |
5% |
5% |
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第二代 |
5% |
5% |
5% |
5% |
5% |
||
|
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第三代 |
5% |
5% |
5% |
5% |
5% |
||
|
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第四代 |
|
5% |
5% |
5% |
5% |
||
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第五代 |
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|
5% |
5% |
5% |
||
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第六代 |
|
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2% |
2% |
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第七代 |
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|
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|
2% |
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第八代 |
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1% |
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第九代 |
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0.5% |
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奖金七：优秀销售奖（月结月发）
个人当月复消达到20000PV者，享受公司业绩2%分红。
优秀销售奖优势：鼓励零售，创造零售神话，当月无人领取，奖金滚入下月。
奖金八：福利奖
旅游、车奖、房奖、分红，奖项丰富。
占公司年度业绩的6%，比例高，针对系统领导和团队骨干，级别高。
这就是春芝堂的奖金制度，超越了所有拿牌公司的制度，极具人性化，做直销，没有好的制度会累死你也很难赚钱，
在春芝堂就不一样了，这套模式会让参与者事半功倍，轻松就能赚到钱！
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